教育教学

　　2026年9月15日至18日，第三届中国养老院院长大会在陕西西安举办。大会汇聚养老机构管理者、行业专家、高校教育工作者，围绕养老机构经营困境、慢病康养落地、银发人才产教融合等核心议题开展深度研讨，为养老产业高质量发展探索实践路径。超现代大健康产业学院负责人吴琦、顾问谷松晏、上海立达学院护理与健康学院教师付静侠参会，交流行业发展与康养人才培养新思路。

　　当前我国养老产业迎来发展机遇，但人才短板是制约行业提质升级的核心瓶颈。据大会资料，国内养老护理人才缺口超500万，行业从业者超龄占比超70%，年人才流失率超30%，新增从业人员流失率更是高达40%至50%。目前全国康养专业在校生达357万，但受社会职业偏见、岗位认知偏差、校企教学与产业实操脱节等因素影响，大量专业毕业生不愿投身养老一线，庞大的人才储备难以转化为产业实操力量。同时，行业薪资偏低、晋升体系不完善，导致人员流动性大、服务质量不稳定，进而降低老人付费意愿，形成行业发展恶性循环。

　　针对行业痛点，大会分享了多项破局方案。养老机构需摒弃同质化发展模式，打造特色专科服务，落地慢病营养诊疗、标准化老年慢病干预体系，构建“品质服务-客户满意-口碑转化-入住率提升-利润增长”的正向发展闭环。同时联动医院、保险、物业、高校等主体，搭建多元康养生态，打通机构、社区、居家三位一体服务体系。此外，可借助AI数智化工具优化运营、解放人力，同时坚守养老服务人文内核，坚持标准化流程先行，以数字化赋能而非替代康养服务。

　　会上，专家围绕银发产业产教融合作专题分享，提出产业与教育“梯子理论”及“五个融合”落地模式，搭建校园到岗位的人才输送通路，实现院校、企业、政府、学生四方共赢。她指出，价值观、技能、心态三大错位，是养老人才流失的核心原因，并针对性提出改进方案：院校需优化课程体系，增设行业认知、心理抗压及急救实训课程，提高实操教学占比；产业端需共建双实训基地，推行师徒制与现代学徒制，搭建全链条人才培育体系，完善薪资晋升机制，强化从业者职业认同感。

　　会议期间，参会团队与行业专家、机构负责人深入交流，各方一致认为，养老产业突围需要多方协同发力，高校人才培养需紧贴岗位真实需求，弥合教学与实操鸿沟，扭转社会对养老岗位的刻板印象。后续将吸纳大会前沿成果，持续深化产教融合改革，迭代人才培养方案，培育兼具专业技能、人文素养与管理能力的复合型康养人才，为养老产业高质量可持续发展筑牢人才根基。